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                鞍勤集團
                2023-03-02 17:18:05

                鞍勤集團、溫泉集團、公服集團第二期后備干部選拔工作進(jìn)入面試階段

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                為進(jìn)一步優(yōu)化干部結構,建立人才平等競爭、優(yōu)勝劣汰的激勵機制,以適應集團快速發(fā)展的人才需求,2月24日,鞍勤集團、溫泉集團、公服集團第二期后備干部選拔工作在集團學(xué)術(shù)交流中心進(jìn)行。

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                本次共有42名員工進(jìn)入后備干部選拔面試環(huán)節。 面試流程分為兩部分,第一部分為半結構化面試,由集團班子成員隨機進(jìn)行提問(wèn),對面試者的基本業(yè)務(wù)能力、語(yǔ)言表達能力、儀表舉止等方面進(jìn)行考察;第二部分為無(wú)領(lǐng)導小組討論,即案例情景模擬,由集團班子成員依據面試者對案例的分析匯報結果進(jìn)行打分,對面試者邏輯思維、組織協(xié)調、應變能力等方面進(jìn)行考察。

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                下一步,集團將根據筆試、面試結果,經(jīng)過(guò)素質(zhì)測評、組織考察等綜合環(huán)節后,確定最終入圍集團后備干部庫人員。同時(shí),結合后備干部實(shí)際情況,制訂出科學(xué)、合理的培養計劃,為集團中積極向上、務(wù)實(shí)肯干的年輕員工提供發(fā)展平臺,推動(dòng)集團各項工作不斷前進(jìn)。


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